職場(chǎng)中給自尊心一個(gè)房間

　　職場(chǎng)中的人際關(guān)系均與自尊心相關(guān)。傷害了自尊心就等于傷了感情,所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門學(xué)問(wèn)。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人,至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關(guān)系變得融洽和睦。

　　如何做到給自尊心一個(gè)房間,不妨嘗試以下幾種方法。

　　把自尊心的要求寫下來(lái)

　　將心比心,是合適的方法。在辦公室中,不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來(lái),而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn),不管正確與否”,“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”,“可以討論錯(cuò)誤的原因,而不是指責(zé)自己的過(guò)錯(cuò)”。

　　因?yàn)橛羞@樣的需求,那么在對(duì)待下屬,同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求,不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。

　　把自尊心看做“面子”

　　自尊心說(shuō)白了就是“面子”問(wèn)題。沒(méi)有人愿意被老板隨意拉住當(dāng)墊背,也沒(méi)有愿意被同事經(jīng)常惡搞,更沒(méi)有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角,因?yàn)樗羞@一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù),也就是有可能“臉面喪盡”。

　　所以正確的方法,就是把對(duì)他人的尊重看做給足“面子”,這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺(jué)。