入職體檢不妨考慮加入心理測評
眾所周知，體檢是員工入職的必備程序，通過體檢來保證入職人員身體健康，適合從事此項(xiàng)工作，無流行病，不會因個人身體問題而影響其他員工。在美國，企業(yè)管理者，不僅看重員工的身體健康，更看重他們的心理健康。
入職心理測評在美國已經(jīng)實(shí)行約50年。上世紀(jì)80年代，為應(yīng)付公司內(nèi)部不斷出現(xiàn)的“內(nèi)賊”，很多企業(yè)開始引入“誠實(shí)度測試”，隨后逐漸流傳開來。“我一直都在強(qiáng)調(diào)，減少內(nèi)部盜竊現(xiàn)象，應(yīng)從員工招聘環(huán)節(jié)抓起。”國際安全咨詢公司總裁馬克·道爾說，“避免聘請危險員工比不幸聘請他們后再應(yīng)對，要有效得多?！比缃?，“誠實(shí)度測試”仍是很多公司招聘時使用的“明星項(xiàng)目”。
目前，美國90%以上的500強(qiáng)企業(yè)，無論是招聘基層員工還是管理層，都會采用一種或多種心理測評方式對員工進(jìn)行心理體檢。許多公司為了確保公平公正，避免被投訴等問題，將測試環(huán)節(jié)交給專門的咨詢公司。公司希望通過心理體檢挖掘出那些具有自己公司所需工作特質(zhì)的人，并過濾掉那些心理存在不穩(wěn)定因素的人。
心理體檢主要包括人格評估、普通智力測試、資歷測驗(yàn)等。公司可以從這些測試中判斷應(yīng)聘者的行動力、態(tài)度、信念以及價值觀等?；萜展驹谡衅甘紫瘓?zhí)行官時，所有終候選人就經(jīng)歷了長達(dá)2小時、900道心理測試題的心理體檢。
據(jù)零風(fēng)險人力資源公司的人力資源主管介紹，心理體檢能幫助公司減少問題員工的數(shù)量。而且，可以通過測試提前了解該員工是否能適應(yīng)強(qiáng)度較大的工作，如執(zhí)法、醫(yī)療或消防等工作。
心理體檢不僅能為公司在短時間內(nèi)找到適合的員工，降低公司因人員流失而損失的成本，還能讓員工在測試過程中，充分了解自己是否適合這份工作，從而找到適合自己的工作，而無需浪費(fèi)時間和機(jī)會。
此外，心理體檢不僅適用于公司招聘，還適合公司管理已有的員工，借此判斷員工是否仍然適合企業(yè)的發(fā)展。
結(jié)語：入職體檢是員工到一個新的工作環(huán)節(jié)中好都做的一個身體體檢，這對以后在集體生活中不會因?yàn)樽约旱纳眢w情況對別人造成影響的重要事情。尤其在一些特殊行業(yè)中，體檢的效果和要求也是不一樣的。
